Conseiller(ère) aux ressources humaines
Programme d’aide aux employés
Assurance collective complète
REER avec contribution de l’employeur
Une équipe dynamique et trippante
Activités corporatives
Sous la supervision du Directeur ressources humaines et santé sécurité, le/la conseiller(ère) aux ressources humaines soutient l’ensemble des activités liées à la gestion des ressources humaines, principalement dans le processus de dotation, et ce, pour l’ensemble de l’organisation (Québec et Ontario). Ce rôle contribue à l’attraction, la sélection et l’intégration des talents, tout en participant à divers projets stratégiques en ressources humaines.
Principales responsabilités
Attraction, recrutement et rétention
- Participer au développement des stratégies d’attraction et d’acquisition pour renforcer la marque employeur.
- Rédiger et publier les offres d’emploi sur diverses plateformes.
- Réceptionner et trier les candidatures.
- Réaliser les premiers contacts téléphoniques.
- Planifier et participer aux entrevues avec la supervision.
- Effectuer les prises de références.
- Finaliser l’embauche et préparer les contrats de travail.
- Appliquer et développer le plan d’accueil.
- Assurer le suivi de l’intégration des nouveaux employés.
- Réaliser des entrevues de fin d’emploi pour analyser les motifs de départ.
Programmes et politiques RH
- Rédiger et transmettre des communications aux employés.
- Informer les cadres et employés sur les politiques RH (rémunération, avantages sociaux, conditions de travail, relations de travail).
- Supporter les gestionnaires dans l’application des processus RH.
- Gestion administrative (absences, données RH, discipline, etc.
Développement organisationnel
- Déterminer les compétences requises par poste en collaboration avec l’équipe RH.
- Coordonner et offrir des formations RH.
- Rédiger des descriptions de postes.
- Promouvoir la mission, vision et valeurs de l’entreprise.
- Mettre en place les suivis de formations.
- Participer à la coordination des activités sociales.
Qualifications et
compétences recherchées
Qualifications
- Diplôme en gestion des ressources humaines ou relations industrielles (technique, certificat ou baccalauréat).
- 3 à 5 ans d’expérience pertinente en ressources humaines.
- Membre de l’Ordre des CRHA (atout).
- Bilinguisme obligatoire (français et anglais, oral et écrit).
Compétences techniques
- Maîtrise de la suite Office (Word, Excel, Outlook).
- Connaissance des normes du travail (Québec et Ontario).
- Familiarité avec les réseaux sociaux et plateformes virtuelles (Zoom, Teams).
- Excellentes habiletés rédactionnelles.
Compétences personnelles
- Excellentes aptitudes communicationnelles et interpersonnelles.
- Discrétion et professionnalisme.
- Créativité et capacité d’innovation.
- Gestion efficace des priorités et des délais.
- Rigueur et souci du détail.
Tu te reconnais dans ce poste?
Merci pour l’intérêt porté envers le poste. Seules les candidatures ayant le profil recherché seront contactées. Toutefois, tous les dossiers seront conservés pour référence future.
Le genre masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte et ne comporte aucune intention discriminatoire.