Programme d’aide aux employés
Assurance collective complète
REER avec contribution de l’employeur
Une équipe dynamique et trippante
Activités corporatives
Entreprise spécialisée dans le concassage minier, présente au Québec et en Ontario, Agrégat est en pleine croissance. Avec une équipe de plus de 200 personnes, des opérations multisites et une présence grandissante en Ontario, nous souhaitons renforcer notre structure RH afin de soutenir nos équipes, nos gestionnaires et notre développement.
Nous recherchons un·e Directeur·rice des ressources humaines capable de conjuguer vision stratégique, présence terrain et sens humain. Une personne qui aime bâtir, structurer et accompagner une organisation en mouvement.
Relevant de la direction générale, vous agirez comme partenaire clé auprès des gestionnaires, des équipes de chantier et de l’équipe RH. Vous contribuerez à structurer les pratiques RH, soutenir la croissance de l’entreprise et assurer une expérience employé cohérente, humaine et efficace, autant au Québec qu’en Ontario.
Le poste sera idéalement basé en Ontario ou dans un lieu permettant une présence régulière auprès des opérations en Ontario et au Québec. Des déplacements sur les sites sont à prévoir.
Principales responsabilités
- Superviser, accompagner et développer l’équipe RH.
- Structurer les processus de recrutement, d’accueil et d’intégration des nouvelles embauches.
- Soutenir les gestionnaires dans leurs enjeux de main-d’œuvre, de communication, de climat de travail et de développement des équipes.
- Assurer une présence régulière auprès des opérations afin de comprendre les réalités des chantiers, déplacements, hébergement et équipes mobiles.
- Mettre à jour, communiquer et faire vivre les politiques internes : confidentialité, drogues et alcool, harcèlement, déplacements, accessibilité et conditions d’emploi.
- Veiller à la conformité des pratiques RH avec les cadres applicables au Québec et en Ontario.
- Contribuer aux dossiers de rémunération, équité salariale, évaluations annuelles, avantages sociaux, assurances collectives et régime de retraite.
- Participer au développement de la marque employeur et aux stratégies d’attraction, de rétention et d’intégration.
- Collaborer avec les opérations et la santé-sécurité pour renforcer une culture saine, sécuritaire et responsable.
- Développer des initiatives liées au mieux-être, à la santé mentale et au soutien des employé·e·s.
Qualifications et
compétences recherchées
- Expérience solide en ressources humaines, idéalement en environnement industriel, minier, construction, manufacturier ou multisite.
- Bonne compréhension des réalités terrain : chantiers, horaires variables, déplacements, hébergement, supervision et équipes opérationnelles.
- Capacité à structurer des processus simples, efficaces et adaptés à une entreprise en croissance.
- Approche humaine, crédible et orientée solutions.
- Bonne connaissance des normes du travail et pratiques RH au Québec et/ou en Ontario.
- Expérience en recrutement, intégration, politiques RH, rémunération, relations de travail ou développement organisationnel.
- Aisance à collaborer avec la haute direction tout en demeurant proche des équipes.
- Bilinguisme obligatoire (français–anglais)
Le bilinguisme est requis puisque le poste soutient des employés et gestionnaires francophones et anglophones au Québec et en Ontario. La personne titulaire devra communiquer efficacement dans les deux langues et assurer un accompagnement RH cohérent auprès de l’ensemble des équipes.
Tu te reconnais dans ce poste?
Merci pour l’intérêt porté envers le poste. Seules les candidatures ayant le profil recherché seront contactées. Toutefois, tous les dossiers seront conservés pour référence future.
Le genre masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte et ne comporte aucune intention discriminatoire.